Ovatko koirat ja lapset turvallisia puheenaiheita töissä? Ei todellakaan
Saako mitään enää sanoa – työpaikan kahvipöydässä nimittäin?
Puhuttiinko mielestäsi työpaikkojen kahvipöydissä ennen erilaisista aiheista? Et välttämättä ole täysin väärässä. Nykyään esimerkiksi vaihdevuodet voivat olla ihan tavallinen keskustelunaihe monella työpaikalla.
Vielä parikymmentä vuotta sitten vaihdevuosista ei juuri huudeltu.
Sosiaalista vuorovaikutusta tutkinut sosiaalipsykologi Aija Logren Itä-Suomen yliopistosta ei kuitenkaan usko, että kyse on laaja-alaisesta muutoksesta työpaikkojen keskustelukulttuurissa. Vaikkapa vaihdevuodet voivat edelleen olla osalle ihmisistä vaikea aihe.
”Pikemminkin kyse voi olla paikallisesta muutoksesta sellaisissa yhteisöissä, joista yksittäisellä ihmisellä on kokemusta.”
Käytöskirjat eivät enää ohjaile
Tutkimustietoa työpaikkojen puheenaiheista ei juurikaan ole.
”Vanhoissa tapaoppaissa on kuitenkin saattanut olla tarkkoja ohjeita: älä puhu työpaikalla politiikasta, uskonnosta tai navanalusasioista”, Logren kuvailee.
Nykyään vastaavia kirjoja ei julkaista. Eikä sosiaalipsykologian näkökulmasta voi oikeastaan edes sanoa, että työpaikoilla olisi kiellettyjä keskustelunaiheita, Logren lisää.
Järki kannattaa tietysti pitää mukana. Syrjivästi ei kannata puhua, ja on tärkeää, että toisia kunnioittava tunnelma säilyy.
Nurinkurisesti myöskään täysin turvallisia keskustelunaiheita ei ole. Esimerkiksi lapset ja koirat voivat tuntua varmoilta aiheilta, mutta molempiin liittyy vahvoja mielipiteitä.
”Entä jos työkaveri onkin sähköpannan kannattaja koirille ja minä en”, Logren havainnollistaa.
Avautuminen voi lujittaa työpaikan tiimihenkeä
Työpaikan kahvikeskustelut eivät kuitenkaan ole mitättömiä. Tutkimusten mukaan esimerkiksi tiedetään, että henkilökohtaisista asioista kertominen voi lujittaa ystävyyssuhteita, kunhan niistä puhutaan samalla tasolla.
”Mutta se, missä liian intiimin raja menee, muotoutuu aina kyseisessä ihmissuhteessa ja yhteisössä”, Logren sanoo.
Vaatii siis sosiaalista silmää haistella, mitkä puheenaiheet sopivat juuri oman työpaikan kahvipöytään.
Tunnustella kannattaa myös toiseen suuntaan. Jos kukaan ei innostu, kun omat metsäretket ottaa esiin, aihe on luultavasti yhteisöön väärä.
Joissakin työyhteisöissä työkavereita saa myös haastaa kahvipaussilla. Senkin kohdalla kannattaa olla tarkkana: onko tämä juuri minun työpaikassani ok?
”Esimerkiksi täällä yliopistolla on tavallista haastaa työkavereita keskusteluissa ja moni pitää siitä”, Logren kertoo.
Keskustelunaiheita ei saa pakottaa
Joskus voi käydä myös niin, että joku kahvipöydässä pysyy hiljaa. Jos huomaa, että aihe on jollekulle vaikea, puheenaihetta kannattaa kuljettaa toiseen suuntaan.
”Silloin puhutaan kasvojen suojelemisesta. Käsitettä käytetään niin arkikielessä kuin myös sosiaalipsykologian tutkimuksessa”, Logren kertoo.
Kun joku ei halua puhua vaikkapa lapsisuunnitelmista tai vaihdevuosista, ei kannata jäädä kyselemään tai painostaa.
”Ei sellaisella käytöksellä voi olla myönteisiä seurauksia.”
Mukavilla työpaikan kahvipöytäkeskusteluilla sen sijaan on paljon voimaa: keskustelut voivat olla hyväksi esimerkiksi työpaikan tiimihengelle.
