Vältä näitä sanoja työhakemuksessa – Rekrytoija kertoo, miten onnistut työnhaussa

Iloinen, reipas ja tarkka.

Kaikki yllä mainitut adjektiivit ovat erinomaisia ominaisuuksia työntekijässä, mutta toistuvat työhakemuksissa vähän liiankin usein, kertoo Ninni Heinaro. Hän toimii SOK:lla rekrytoinnin, työnantajakuvan ja talentin päällikönä. Kesätyöhaut ovat nyt kuumimmillaan ja massasta erottautuminen voi olla hankalaa, varsinkin jos ei ole ehtinyt vielä kerryttää aiempaa työkokemusta.

”Me emme tarvitse aina valmiita osaajia. Kesätöissä on tarkoituskin oppia, ja siksi innokas oppimisasenne on tärkeä työnantajille”, Heinaro muistuttaa.

Alla Heinaro antaa viisi vinkkiä työnhakuun. Vinkit ovat tarkoitettu erityisesti nuorille, jotka hakevat kesätöitä, mutta ovat hyödyllisiä myös kokeneemmille hakijoille.

1. Käytä tekoälyä harkiten

Heinaro on huomannut, että tekoälyn käyttö on yleistynyt hakemuksissa.

”Se voi olla todella hyvä työväline työnhakuun, mutta hakemuksen kirjoittamista ei kannata antaa tekoälyn vastuulle.”

Heinaro arvioi, että rekrytoija voi erottaa tekoälyllä kirjoitetun hakemuksen itse kirjoitetusta hakemuksesta.

”Ne ovat usein kieleltään hieman etäisempiä, persoonattomampia ja huonommin tiettyyn yritykseen kohdennettuja kuin itse kirjoitetut hakemuskirjeet.”

Sen sijaan tekoälystä voi olla apua hakemuksen luonnostelemisessa. Työpaikkailmoituksen voi syöttää tekoälylle, ja pyytää sitä kertomaan tärkeimmät asiat ja ominaisuudet, joita työnhakijalta vaaditaankyseisessä työssä.

”Niistä voi sitten arvioida, mitkä kohdat vastaavat omiin vahvuuksiin, ja korostaa niitä hakemuksessa.”

2. Konkretiaa pöytään!

Rekrytoijat peräänkuuluttavat aina konkretian tärkeyttä työhakemuksissa, ja niin tekee myös Heinaro. Mutta mitä se konkretia oikeasti tarkoittaa?

Heinaron mukaan työhakemuksissa toistuvat usein samat adjektiivit, kuten reipas, tarkka, iloinen ja aurinkoinen. Hän kannustaa hakijoita miettimään, miten nämä luonteenpiirteet näkyvät heidän käytöksessään ja arjessaan.

Hakemuksessa ne kannattaakin tuoda esiin juuri näiden esimerkkien kautta: ”Olisiko esimerkiksi reipas henkilö sellainen, joka uskaltaa kysyä apua ja tarttuu toimeen ilman patistelua. Tarkka tyyppi puolestaan pitää tavarat järjestyksessä ja on aina ajoissa paikalla. Jos taas olet perusluonteeltasi iloinen ja aurinkoinen, hymyileväinen kuva ansioluettelossa voi vahvistaa tätä vaikutelmaa.”

Jos esimerkkien keksiminen on vaikeaa, koita miettiä, millaisista asioista olet saanut kehuja ja palautetta läheisiltäsi. Heinaro muistuttaa, että työhakemuksen kirjoittaminen on mainio tilaisuus harjoitella itsensä kehumista.

3. Lähetä video, jos mahdollista

Joskus työhakemuksen yhteydessä on mahdollista jättää video, vaikka se ei olisi pakollista. Heinaro kannustaa lähettämään videon, sillä se on oiva tilaisuus tuoda esiin omaa persoonaa ja erottautua hakijoiden joukosta.

Hyvä video on maksimissaan minuutin mittainen ja siinä hakija kertoo, kuka hän on, mistä hän tulee, ja mitä hän osaa.

4. Pidä hakemus tiiviinä

Hakemuksessa ei ole tarkoitus kertoa kaikkea itsestään. Mieti mieluummin tarkkaan, mitä työtä olet hakemassa, ja valitse sitten työn kannalta olennaiset piirteet ja saavutukset, joista kerrot.

5. Panosta laatuun määrän sijaan

Sen sijaan että lähettäisi saman hakemuksen moneen paikkaan, Heinaro kannustaa kohdentamaan hakemuksen tiettyyn hakukohteeseen.

”Sillä pääsee jo pitkälle, jos hieman tutustuu työnantajaan ja työnkuvaan etukäteen. Se kannattaa tuoda esiin hakukirjeessä.”

Suuria vippaskonsteja ei tarvita, vaan jo pienet jutut auttavat:

”Vaikkapa väreillä voi personoida hakukirjeen helposti. Jos hakee esimerkiksi S-markettiin töihin, niin hakemukseen tai ansioluetteloon voi lisätä sinikeltaisia värejä.”

Kannattaa myös tarkistaa, että tiedostosta ja hakukirjeen otsikosta löytyy oikean firman nimi. Tämänkaltaiset pienet huolimattomuusvirheet ovatkin Heinaron mukaan yleisimpiä ”mokia” työnhaussa.

Tutustu S-ryhmän kesätyöpaikkoihin