Jokaisen pitäisi saada olla oma itsensä työyhteisössä - muutokseen tarvitaan esikuvia

Olin tiimini kanssa Kansalaistorilla vuonna 2014, kun eduskunta äänesti sukupuolineutraalin avioliittolain puolesta. Riemu lainehti ympärillä, kun lähdin takaisin töihin.

Pöydällä odotti skumppa jäissä. 'Nyt sinäkin pääset naimisiin, jos haluat!' , työkaverit iloitsivat.

Toivon, että jokainen saisi olla oma itsensä myös työyhteisössä. On paitsi surullista myös vahingollista, jos ihminen joutuu kieltämään itsensä.

Yhdenvertaisissa oikeuksissa kyse ei ole mielipiteistä vaan arvoista. Haluamme, että S-ryhmässä ihmisoikeuksien kunnioittaminen koskee niin henkilöstöä, asiakkaita kuin hankintaketjuja.

Aloitin seitsemäntoista vuotta sitten S-ryhmässä ympäristösuunnittelijana. Luonnonvarat ja ympäristöasiat ovat puhutelleet minua lapsesta asti. Meillä oli lihakarjatila ja viljelimme maata. Haastoin vanhempiani jo pienenä siitä, millä periaatteilla peltoja lannoitettiin.

Ihmisoikeuksista tuli tärkeitä kun kasvoin ja ymmärsin kuuluvani vähemmistöön. Seurustelusuhteet poikien kanssa lopahtivat kerta toisensa jälkeen.

Ideaalimaailmassa ei pelätä erilaisuutta. Muutokseen tarvitaan kuitenkin esikuvia. Omani oli isoäitini, joka ei suostunut luopumaan urastaan naimisiin mentyään, mikä siihen aikaan oli poikkeuksellista.

S-ryhmän Prisman muoti kuuluu kaikille -motto ilahduttaa, koska myös se on teko monimuotoisemman ja moniulotteisemman yhteiskunnan puolesta."

S-ryhmän Paras paikka elää -ohjelma sisältää sata tekoa Suomen hyväksi. Yksi niistä on edistää monimuotoisuutta viestinnän keinoin. Erilaiset näkemykset rikastuttavat niin työyhteisöjä kuin yhteiskuntaa.

S-ryhmä on noin 40 000 työntekijällään suurin yksityinen työllistäjä Suomessa ja silta työelämään monelle nuorelle.