Asiakasomistajien keskuudessa teetetyn kyselytutkimuksen perusteella syntyi teemajuttu, joka eittämättä on hyvin kansallinen ja omintakeinen. Suomalaisten kokema onni perustuu harvoin ulkoiselle menestykselle. Sen sijaan se kietoutuu hyvällä tavalla tavallisen, jokapäiväisen arjen ja elämän ympärille. Poikkeusaikana onni tulee usein määritellyksi uudestaan. Näin on varmasti käynyt meille suomalaisillekin viimeisten kuukausien aikana. Olemme nähneet aiempaa tarkemmin sen, mikä on lähellä ja läheistä meille.
Filosofian emeritusprofessori Timo Airaksinen toteaa haastattelussamme viisaasti, että merkitystä on niillä olosuhteilla, joissa onnellisuutta koetaan, ei onnellisuudella sinänsä. Hän kannustaa vaalimaan epikurolaisuutta: katsomaan välistä sisäänpäin, vetäytymään yksityiseen tilaan ja saavuttamaan siten mielenrauhan, onnellisuuden. Siihen kulunut kesä ja lomakausi on toivottavasti tarjonnut useita mahdollisuuksia.
Ulkolaudoituksen naputtelu navakassa kesätuulessa tai mäntymetsän syvä rauhallisuus tekevät hyvää sielulle. Näitä hetkiä on hyvä vaalia myös arjen pyörityksessä, joka alkaa taas pian ja kiihtyy vaiheittain.
Mäntymetsän syvä rauhallisuus tekee hyvää sielulle.
Työn merkityksellisyydellä ja sillä, että teemme asioita yhdessä, on iso rooli onnellisuudessa. Tämä näkyy esimerkiksi Närpiön tomaattitarhoilla tehdyssä jutussamme. Pohjalaispitäjässä vihannesosaamista on hankittu monen sukupolven ajan, ja osuuskunta on osoittautunut yksinkertaiseksi sekä hienoksi tavaksi järjestää asiat. Osuuskunnassa viljelijät eivät kilpaile keskenään, vaan jakavat osaamistaan. Oikea asenne on osa onnellisuutta, pistetään muistiin.
Toinen verraton tarina syntyi arkiston kuvia ja eri historialähteitä yhdistellen. Lydia Ylöstalo oli SOK:n historian ensimmäinen naispuolinen toimihenkilö ja roolissaan todellinen avainhenkilö. Lydia oli rakentamassa kaupparyhmän ensimmäisten vuosikymmenten menestystä ja tarttui työtehtäviin ammattinimikkeitä ja hierarkiaa tuijottamatta. SOK:n alkuvuosien työyhteisö oli perhemäinen, ja kauluspaidat siirsivät mukisematta johtokunnan kokousta, jotta voitiin viettää Lydian nimipäiviä. Uskon, että se lisäsi paitsi Lydian myös koko työyhteisön onnellisuutta. Yhteiset tavoitteet ja yhdessä tekeminen ovat nekin useimmiten asenteesta kiinni.
Veli-Pekka Ääri
päätoimittaja
